1、行业竞争加剧，人才流失，店铺经营面临困境？
2、核心人才遭遇发展瓶颈，上升空间面临天花板？
3、企业缺少创新型人才，不了解行业发展趋势，抓不住新型消费者？
4、店铺管理混乱，工作流程不完善，制度标准模糊？
5、团队缺乏讲师人才，内训无效果，执行不到位？
6、货品结构及陈列不合理，库存量大，投资高收益低？
7、企业发展与转型面临困难，业绩难以突破，战略战术难以实现？
8、家族传承面临困难，二代缺乏战略眼光与思维格局？
1、提升店铺核心人才的思维与能力，打造一流的团队；
2、培育职业化管理人才，使店铺经营管理有条不紊；
3、优化人才结构，提升人才专项技能，为店铺发展注入活力；
4、开阔老板视野，提升战略水平，丰富事业发展与传承思路；
5、建立和完善职业发展通道，确保团队稳定、持久发展；
6、打造店铺百万卖手，提升销售业绩与利润。
四、班级设置
 《珠宝世家研修班》 |
 《珠宝世家研修班》 |
 《企业二代研修班》 |
 《客户经理研修班》 |
 《督导教练研修班》 |
 《管理教练研修班》 |
 《精英店长研修班》 |
 《高级经理研修班》 |
