近20年的快速发展中国珠宝行业从无到空前，珠宝家族企业繁荣兴起。在未来的5-10年，中国的家族企业将迎来一个交接班的高峰期，不少企业面临第一代创业领袖年事已高或智慧与能力待更新的瓶颈，而第二代又还没有成长到能担任企业大任的两难境地，深处巅峰的企业家们正在面临“企业传承困局”。迫切需要一位可传承懂管理、会领导肯经营、敢创新的二代接班人，以帮助家族企业顺利传承，实现基业长青、稳健发展！

1、企业家如何正确选拔及培养二代顺利接班？

2、家族企业如何打破“富不过三代”的魔咒？

3、“二代”如何承载家族企业发展，传承家族核心文化？

4、如何让家族企业顺利传承，实现基业长青、事业长存？

5、如何提升二代的思维格局与领袖智慧？

6、企业传承传什么？怎么传？接什么？谁来接？

《企业二代研修班》是哈伯逊创始人丁龙桃先生历时十余年，通过走访调研全国600多个城市，综合上千位珠宝老板及珠宝企业所面临的二代传承问题，并从历史人文、社会发展、商业变革、财富传承等角度分析探讨企业二代传承所面临的危机，从而打造的 “企业二代”培育项目。

《企业二代研修班》总结了当前中国珠宝行业接班的基本情况及遭遇典型问题进行研究，课程涵盖家族传承与品牌塑造、股权结构与财富管理、二代接班智慧与策略等内容，分析企业二代所面临的困境并提出智慧策略及解决方案，以培养企业二代的战略眼光与思维格局、传承智慧与经营策略，帮助本土珠宝企业完成家族传承，助力珠宝行业发展，培育二代接班、打造百年家族。

1、珠宝企业创始人

2、企业二代接班人

3、优秀的青年创业者